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- El primer baile del Carnaval de Santa Cruz de Tenerife 2026 ya tiene fecha
El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, a través de Fiestas de Santa Cruz, dará a conocer, el viernes, 14 de noviembre, a partir de las 20:30 horas, el que será el cartel del Carnaval 2026, un acto al que seguirá el que será, simbólicamente, el primer baile de Carnaval de la edición 2026. Los cinco finalistas del concurso popular para elegir el cartel anunciador de la fiesta estará presentes en el momento en el que se descubra al ganador. El alcalde, José Manuel Bermúdez, invita a la ciudadanía a participar en este primer acto del Carnaval 2026. “Tras el éxito de estos últimos años, hemos apostado por repetir la fórmula para presentar el cartel anunciador, y lo hacemos con un acto sencillo pero que está lleno del espíritu que se podrá disfrutar en la próxima edición, que estará dedicada a Ritmos Latinos, por lo que invito a todos a sumarse a esta primera aproximación al Carnaval de 2026”, apuntó Bermúdez. En palabras del concejal de Fiestas, Javier Caraballero, “volvemos a - La señal de tráfico que solo ves en Canarias: no figura en el Reglamento General de Circulación
Los atascos en las horas de entrada y salida de los colegios se han convertido en un problema cotidiano en muchas ciudades, pero Canarias lleva años aplicando una medida propia para aligerar el tráfico: la señal “Besa y Baja”, un distintivo que, aunque no forma parte del catálogo oficial de señales de tráfico en España, se ha implantado en varios municipios del Archipiélago con resultados positivos. Su funcionamiento es simple: el conductor se detiene, da tiempo justo para que el menor salga del coche y retoma la marcha sin estacionar. El área está delimitada y supervisada por Policía Local, y solo se puede utilizar durante determinadas horas de la jornada escolar. La idea se inspira en el modelo británico “Kiss & Ride”. La iniciativa surgió en Las Palmas de Gran Canaria hace unos ocho años y posteriormente se implantó en otros municipios, como Santa Cruz de Tenerife, Tegueste o La Laguna. El objetivo es reducir las retenciones y evitar la doble fila, uno de los principales motiv - Denuncian que no se cubren las ausencias de enfermeros, matronas y fisioterapeutas en el HUC
El Sindicato de Enfermería, Satse, denuncia este jueves que no se están sustituyendo todas las ausencias del personal de enfermería, fisioterapia y matronas del Hospital Universitario de Canarias (HUC) que se encuentran en situación de incapacidad temporal, permisos, reducciones de jornada. Desde el sindicato se desconoce el motivo de esta falta de cobertura, teniendo en cuenta que existen profesionales disponibles en las listas de contratación del hospital. La organización sindical señala en una nota que esta limitación afecta a todas las áreas del HUC, incluyendo unidades críticas y de alta carga asistencial, donde se está dejando sin cubrir ausencias completamente justificadas, repercutiendo directamente sobre los profesionales que permanecen en activo. Además, el resultado de esta “aparente” política de ahorro económico es una “grave sobrecarga de trabajo” para las enfermeras, matronas y fisioterapeutas del complejo hospitalario, un aumento excesivo de las ratios enfermera/paci - El Gobierno autoriza el traslado fuera de Canarias de 140 menores migrantes
La Delegación del Gobierno en Canarias ha confirmado este jueves que ya ha autorizado el traslado a península de 140 menores migrantes no acompañados en el marco de las medidas adoptadas tras la declaración de contingencia migratoria extraordinaria en el archipiélago. A estos expedientes se suman los 39 que han sido archivados por tratarse de jóvenes que han sido declarados mayores de edad tras informe del Ministerio Fiscal y los 15 archivados al oponerse la Fiscalía al traslado, ha indicado en un comunicado. Los expedientes de traslado han sido tramitados por las Subdelegaciones de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife y resueltos por la Delegación del Gobierno en Canarias, en base al real decreto 658/2025, aprobado el pasado julio, que regula las medidas a adoptar en situaciones de contingencia migratoria extraordinaria para la protección del interés superior de la infancia. La Delegación del Gobierno ha recordado desde la notificación de la resolución de ubicación y traslado, Canarias deb - El Supremo aclara si la empresa puede obligar a trabajar los fines de semana: no basta con que lo diga el contrato
La jornada laboral de lunes a domingo es cada vez más frecuente en contratos de sectores como el comercio, la sanidad, la hostelería o el transporte. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha recordado que las empresas no pueden imponer trabajar sábados y domingos de forma unilateral si el cambio supone una modificación sustancial de las condiciones pactadas, informa elEconomista.es. El caso afecta a un grupo de 42 trabajadores que denunciaron a su empresa tras ser obligados a acudir también los fines de semana, pese a que llevaban años trabajando de lunes a viernes. Aunque sus contratos incluían una cláusula que permitía teóricamente trabajar “de lunes a domingo”, el Supremo anuló la decisión empresarial al considerar que la compañía cambió la jornada sin negociación previa, vulnerando el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué dice la ley? El artículo 41 del Estatuto establece que cualquier modificación sustancial de la jornada —incluidos los
